Het kan zijn dat een werknemer niet lekker in zijn vel zit. Wij merken dat bij werkgever en werknemer dan vaak al signalen aanwezig zijn. Er kan immers iets aan de hand zijn, waardoor een werknemer (tijdelijk) minder goed presteert: de leidinggevende en werknemer begrijpen elkaar niet, de werknemer heeft moeite alle taken die bij de functie behoren uit te voeren of de leidinggevende voelt dat er andere zaken spelen. Het psychisch welbevinden van een werknemer heeft bijna altijd zijn weerslag op het functioneren. Ook als de communicatie niet lekker loopt, zie je dat terug in de prestaties maar ook in de houding, gedrag en de communicatie van de werknemer.
Hierbij kan jobcoaching een uitkomst bieden.
Jobcoaching kan ook uitkomst bieden bij een outplacementtraject en/of wanneer een werknemer is uitgevallen door ziekte. Door de juiste begeleiding aan de voorkant in te zetten binnen het spoor 1 traject, kun je langdurig uitval voorkomen. Hier kan een jobcoach van toegevoegde waarde zijn voor zowel werknemer als werkgever.

Een jobcoach acteert als vertrouwenspersoon. Zij adviseert de cliënt vanuit haar rol over praktische aanpassingen. Bijvoorbeeld:

  • Hoe kan ik beter communiceren met mijn werkgever/werknemer?
  • Hoe kan ik mijn werk beter verdelen, zodat ik minder stress ervaar of hoe kan ik het werk beter verdelen zodat mijn werknemer toch goed zijn taken kan uitvoeren?
  • Hoe kan ik mijn werkplek beter inrichten, zodat ik minder last heb van fysieke problemen of hoe kan ik mijn werknemer behulpzaam zijn zodat deze minder last heeft van zijn/haar fysieke problemen heeft?

Een jobcoach heeft uiteindelijk één doel voor ogen: een duurzame werkplek en daarmee een gelukkige werknemer en een tevreden werkgever.

Voordelen werknemer

  • Baanbehoud waar men anders waarschijnlijk de baan zou verliezen
  • Verhogen zelfvertrouwen door misgelopen dienstverbanden, negatieve ervaringen etc.
  • Grotere zelfstandigheid die van invloed is op de kwaliteit van leven
  • Vertrouwenspersoon en gesprekspartner tussen jou en je werkgever

Voordelen werkgever

  • Begeleiding door een ervaren coach
  • Behouden van werknemer die uiteindelijk beter tot z’n recht komt
  • Ontzorgen qua tijd voor de begeleiding
  • Werkinhoudelijke ontwikkeling en verhogen productiviteit van de werknemer
  • Maatschappelijk verantwoord ondernemen
  • Belasting aftrekbaar