Elk verzuimtraject ontwikkelt zich anders waardoor de situatie kan zijn dat al in een eerder stadium een spoor 2 traject ingezet moet worden en/of dat een IVA aanvraag aan de orde is.
Om het dossier Poorwachterproof te maken en om de werknemer de kans te geven zich ‘buiten de organisatie’ te oriënteren is ons advies om uiterlijk bij een periode van één jaar ziek zijn het spoor 2 traject in te zetten.
Uitval door ziekte kan iedereen overkomen wat veel verdriet, boosheid en verlies van zelfvertrouwen met zich meebrengt.
Bij Cahootz besteden wij uiteraard aandacht aan de moeilijke situatie waarin de werknemer zich bevindt maar ook wat de gevolgen hiervan straks zijn op financieel, persoonlijk en in de relationele sfeer.
Vervolgens gaan we samen op zoek naar wat nog wél kan, zoeken naar nieuw perspectief!
Door huiswerkopdrachten brengen we drijfveren, kwaliteiten en vaardigheden van de werknemer in beeld. Indien nodig zetten wij ook een beroepskeuzetest en/of assessments in.
Dit resulteert in een up-to-date arbeidsmarktprofiel waarna een plan van aanpak volgt.
Activiteiten die Cahootz kan inzetten tijdens de fase van de arbeidsmarktoriëntatie zijn een werkervaringsplaats, stages, proefplaatsingen etc. Wij maken gebruik van de regelingen van UWV/ Gemeenten zoals loonkostensubsidies, no-riskregeling etc..
Wij stimuleren onze kandidaten om actief te zijn en vragen van hen een proactieve houding. Dit maakt de begeleiding intensief maar succesvol!
Wij zijn open minded, luisteren, adviseren, stimuleren, motiveren, confronteren en houden een spiegel voor als wat vaak nodig is.
Hierdoor kunnen kandidaten binnen een veilige omgeving hun belastbaarheid toetsen, hun zelfvertrouwen vergroten, hun netwerk uitbreiden en weer werkervaring opdoen.
Maar zij leren ook nieuwe werknemers- en sociale vaardigheden én leren omgaan met lastige situaties.
Zijdelings ondersteunen wij de werkgever door hen te adviseren om voor duurzame oplossingen te gaan zodat de inzetbaarheid van werknemers zoveel mogelijk optimaal blijft.

Voor de werknemer voor de werknemer

  • persoonlijke begeleiding op maat, gericht op duurzame werkhervatting;
  • begeleiding bij verliesverwerking en/of aandacht voor de situatie waarin je beland bent;
  • loopbaanonderzoek en arbeidsmarktoriëntatie;
  • begeleiding bij solliciteren, cv, brief, LinkedIn-profiel;
  • begeleiding naar een werkervaringsplaats. Op deze manier kun je op een laagdrempelige manier meekijken in de keuken van een ander bedrijf;
  • jobhunting en gebruik maken van het netwerk van Cahootz
  • nazorg, zodat we zeker weten dat de werknemer duurzaam op zijn plek is bij de nieuwe werkgever

Voor de werkgever

  • wij zorgen ervoor dat het Spoor 2 traject Poortwachterproof is
  • schadelastbeperking
  • wij ontzorgen met als doel om de zieke werknemer daadkrachtig bij te staan in de zoektocht naar passend duurzaam werk
  • we laten zien wat we doen en dragen zorg voor heldere rapportages
  • we werken actiegericht, zeggen wat we doen en doen wat we zeggen
  • we kijken goed naar wat de werknemer nodig heeft en wat de beste/ kortste weg naar werk is
  • tijdens een traject krijgt de werknemer alle ondersteuning die er nodig is om de samenwerking te borgen en om de functiemogelijkheden in kaart te brengen.