Naast geld verdienen is het belangrijk dat werken emotioneel ook ‘zinvol’ is. Werkplezier leidt immers tot betere prestaties en minder ziekteverzuim. Daarom besteden wij in onze trajecten aandacht aan:
- het maken van een taakfunctieanalyse met kandidaat: leuke en minder leuke taken
- kernwaarden (integriteit, respect, transparantie, samenwerken, omgaan met verschillende culturen/ diversiteit etc.)
- bevorderende en motiverende factoren (passies, hobby’s, loopbaanontwikkeling, beroeps- en salariswensen, etc. )
- gespreks-en werknemersvaardigheden
- belemmerende omstandigheden: deze worden besproken en tussentijds m.b.v. interventies opgelost. Dit waar mogelijk en haalbaar uiteraard. Hierbij kan gedacht worden aan de inzet van schuldhulpverlening, WMO etc.
Door ons te richten op de toekomst, werkplezier, zelfredzaamheid en (betaald) werk gaat de kandidaat met meer zelfvertrouwen en moed aan de slag.
Wij zetten stages en werkervaringsplaatsen in zodat de eerste stappen gezet kunnen worden op de arbeidsmarkt. Door te ‘doen’ worden de talenten, kwaliteiten en interesses van de kandidaat zichtbaar wat motiverend werkt. Stap-voor-stap krijgt hij meer inzicht in de mogelijkheden die de arbeidsmarkt biedt en kunnen de eerste stappen naar betaald werk gezet worden.
Kernwoorden: begeleiding, ziekteverzuim, jobcoaching, mantelzorg, WMO, werk en diabetes, Parkinson, schuldhulpverlening, juridisch advies arbeidsrecht, beroepskeuzetest, assessment, hoogbegaafdheid, hoog sensitiviteit, psychische klachten en trauma, pedagogisch en ontwikkelingsgericht werken, Hoogendijk, werkfit maken, naar werk, re-integratie, spoor 1, spoor 2, deskundigenoordeel, probleemanalyse, casemanagement, loopbaancoaching, outplacement, arbeidsconflict, arbeidsdeskundigadvies, haalbaarheidsonderzoek, second opinion.