Intensief traject
- Activeren
- Budgetteren
- Gezonde leefstijl
- Vrijwilligerswerk
- Pedagogische ondersteuning bij kind problematiek
Interventies sociaal-maatschappelijk
- Onderzoek financiële status
- Verwijzing en opstart schuldhulpverlening
- Mantelzorgondersteuning
- Verwijzing WMO
Interventies werkgerelateerd
- Assessment Beroepskeuzetest
- Jobcoaching
- Detachering
- Opleiding en scholing
- STAP scholingsbudget
- Juridisch advies arbeidsrecht
- Taalondersteuning
Bemiddeling
- Participatiebanen
- Uitzenden
- Detacheren
- Contract
- Proefplaatsing
Krijgt u een uitkering van de gemeente? Dan kan Cahootz samen met de gemeente en u als werkzoekende zorgdragen voor uw re-integratie (terugkeer naar werk). De gemeente biedt u voorzieningen aan zoals scholing, werk of begeleiding waarbij wij met u kunnen onderzoeken wat bij u past en uw omstandigheden. Bijvoorbeeld als u alleenstaande ouder bent met jonge kinderen. De gemeente kan u voorzieningen aanbieden die u helpen om een baan te vinden. U bent verplicht gebruik te maken van voorzieningen die de gemeente voor u nodig vindt. Doet u dit niet, dan kan de gemeente uw uitkering verlagen.
In het traject houden wij rekening met uw omstandigheden en persoonlijke situatie maar laten ook zien dat werken zinvol kan zijn. U krijgt meer financiële ruimte, een beter sociaal netwerk en u heeft een voorbeeldfunctie naar uw omgeving toe. Het draagt vooral bij aan uw eigen persoonlijke ontwikkeling en een positief zelfbeeld. U bent dan immers onafhankelijk en zelfredzaam.
Onderdelen in de gemeentetrajecten:
Wij kunnen vaak beginnen met vrijwilligerswerk waar de werkzoekende de eerste stapjes in werkervaring kan opdoen met behoud van uitkering
Vervolgens is er de mogelijkheid om de werkzoekende te detacheren; Detacheren wil zeggen dat hij in dienst komt van de gemeente of van een re-integratiebedrijf; De werkzoekende wordt dan ‘uitgeleend’ aan een bedrijf of een organisatie; Zo kan hij in een veilige omgeving werkervaring opdoen
De gemeente kan een participatieplaats aanbieden waardoor de werkzoekende 2 jaar werkervaring kan opdoen bij de gemeente en/of in het bedrijfsleven; Dit met behoud van uitkering waarbij sprake is van een veilige omgeving om de eerste stapjes naar betaald werk te zetten
De gemeente kan scholing aanbieden om de kansen op werk te vergroten; Wij onderzoeken samen met de werkzoekende of hij leerbaar is en over de juiste omstandigheden beschikt om een opleiding te volgen.
Waar mogelijk kan ook sprake zijn van een combinatie van leren en werken; De werkzoekende combineert dan bijvoorbeeld een opleiding met een stage of met een vak leren in de praktijk
De gemeente kan de werkzoekende als (startende) zelfstandige bedrijfskapitaal lenen of geven middels de BBZ-regeling. Wij als ondernemers kunnen u uiteraard stap-voor-stap in dit proces begeleiden.