Een Ziektewettraject biedt uitkomst wanneer de cliënt beperkingen ervaart maar desondanks kan gaan opbouwen in uren. De eigen werkomgeving is vaak hier te hectisch voor en vormt geen sterke basis om goed te kunnen re-integreren. Met dit traject zorgen we voor een veilige werkplek waarbinnen de cliënt zijn of haar belastbaarheid in de praktijk toetst en opbouwt. Zo realiseren we een snelle én duurzame re-integratie.
Intakegesprek met de cliënt
Tijdens het intakegesprek maken wij kennis met elkaar en stellen verdiepende vragen. Ook gaan wij in op de specifieke situatie en de uitdagingen (bevorderende en belemmerende factoren) van de cliënt. Wij ondersteunen de cliënt in het benaderen van de arbeidsmarkt, letten op diens belastbaarheid en We bieden een resultaatgerichte en een persoonlijke aanpak zodat hij met vol vertrouwen de zetten de stap om nieuwe kansen te pakken en benutten.
We brengen de situatie van de cliënt in beeld en bespreken welke beperkingen een rol spelen, maar we leggen vooral focus op kansen, mogelijkheden en belastbaarheid. We verdiepen ons in de stappen die al zijn gezet tijdens de re-integratie en bekijken de resultaten. Op basis van het gesprek maken we een re-integratieplan. Dit plan vormt een sterke basis voor het zetten van doelgerichte stappen in de re-integratie. Het traject bestaat uit verschillende onderdelen en zijn o.a. :
- rouw- en verliesverwerking
- afscheid nemen van de werkgever
- inzichtelijk maken toekomstige financiële situatie bij wel/geen passende baan
- opbouwen dagritme en structuur
- administratieve ondersteuning
- ondersteunen bij aanvraag WMO ondersteuning
- leefstijl en in beweging zijn
- koers bepalen
- een zoekprofiel opstellen en leren solliciteren (inzet social media)
- arbeidsmarktsoriëntatie waaronder vrijwilligerswerk en/of WEP organiseren
Inzet werkervaringsplek, stage, proefplaatsing of anders
Bij het onderdeel ‘koers bepalen’ oriënteren wij ons op de beroepen die passen bij de cliënt. Dit doen we op basis van belastbaarheid, interesses en vaardigheden. Vervolgens bekijken we welke bedrijven en vacatures hierbij passen. Tijdens ‘het leren solliciteren’ leren we de cliënt alle vaardigheden die nodig zijn om effectief te solliciteren.
Een werkervaringsplek is een werkomgeving waarbinnen de cliënt kan leren en proberen, zonder de druk te voelen van een betaalde baan.
In deze fase komen onze recruiters/ jobcoaches in beeld. Zij ondersteunen de cliënt in het vinden van ander passend werk. We stellen de cliënt voor bij externe organisaties en maken hiervoor gebruik van ons grote netwerk. Wanneer deze is gevonden, begeleiden we de cliënt in het opbouwen van zijn of haar uren. We werken aan het leren omgaan met eventuele beperkingen, maar vooral het ervaren van mogelijkheden (bevorderende factoren) staat centraal. Zo maken we de kans op een nieuwe baan zo groot mogelijk.
Eindrapportage
Het traject sluiten wij af met een eindrapport. Dit is een verslag van de gemaakte stappen, inzicht in de functiemogelijkheden en geboekte resultaten.